Новая расстановка сил: какая мебель вышла в лидеры по объемам заказов в начале 2026 года
Автор (авторы): PR стиль
Новая расстановка сил: какая мебель вышла в лидеры по объемам заказов в начале 2026 года
В январе 2026 года интерес к комплексной меблировке был сдержанным, но с оживлением рынка после новогодних праздников количество заказов заметно выросло. Какой стала структура спроса в новом году, изучили в компании Monze.
Монзе Monze Александр Шнурко Sinteza ГК Sinteza fit-out Екатерина Туник Coleman Group Фабрика мебели
26.02.2026 12:47
Правообладатель: Сергей Борисов
Оценка от партнеров: плюс / минус
В январе 2026 года интерес к комплексной меблировке был сдержанным, но с оживлением рынка после новогодних праздников количество заказов заметно выросло. Какой стала структура спроса в новом году, изучили в компании Monze.
По их наблюдениям, в офисном сегменте в количественном выражении традиционно преобладают заказы на оснащение рабочих мест, т.к. для них требуется значительно больше единиц мебели, чем для ресепшен, переговорных или помещений другого назначения.
Но хотя рабочие места остаются самой массовой позицией в контрактах с производителями, они уже не «забирают» львиную долю бюджета на меблировку. Специалисты фиксируют важный сдвиг: по площади оснащаемых зон в одном офисе фактически выровнялся спрос на мебель, предназначенную для индивидуальной работы, и для кухонь, «лаунжей», командного взаимодействия.
«Структура спроса на меблировку офисных площадей сейчас перераспределилась: в новых или прошедших реновацию объектах примерно 50% площади занимают опен‑спейсы и кабинеты, а оставшаяся половина отводится под общие зоны», — отметил Александр Шнурко, операционный директор ООО «Монзе».
Сама по себе идея офиса как места для коммуникации и командной работы не нова. Показательно другое: в непростом 2026 году, когда многие компании оптимизируют расходы, офис по‑прежнему не воспринимается исключительно как «набор посадочных мест». Структура спроса говорит о том, что в фокусе остаются взаимодействие коллектива, комфорт сотрудников, адаптивность среды, возможности для неформального общения, а в ряде случаев — и для проведения внутренних мероприятий.
Оценка от партнеров: плюс 0 / минус 0